UNO+1 Entrevista com Cristina Garmendia por José Antonio Llorente
“Os tempos complexos de hoje são os melhores para os empresários”, disse nesta entrevista Cristina Garmendia, uma mulher com uma carreira ímpar. Ela criou empresas como a Ysios Capital e a Genetrix, ligadas ao investimento nas ciências da vida, foi Ministra de Ciência e Inovação do Governo da Espanha e, hoje, a sua figura pública está intimamente ligada à presidência da Fundação COTEC para a Inovação, entidade sem fins lucrativos que criou uma fórmula competente para entender as mudanças pelas quais as nossas sociedades estão passando: “inovação é toda mudança (não apenas tecnológica) baseada no conhecimento (não apenas científico) que agrega valor (não apenas econômico)”.
Nesta conversa falamos sobre empreendedorismo em tempos de incerteza, sobre inovar nos negócios e na ciência, sobre as semelhanças entre as duas áreas e sobre o peso que o conhecimento e a educação têm em uma sociedade como a nossa, que vive com uma grande sensação de vulnerabilidade, porém também com motivos para ser otimista se souber aproveitar o talento, o pensamento crítico, a empatia, o trabalho em equipe, a liderança e a aplicação transversal do conhecimento. Um convite para administrar a incerteza.
Como a inovação pode nos ajudar em tempos de incerteza?
Crises são mudanças abruptas que causam incerteza, e a resposta à incerteza só vem com mais mudanças – na forma como lidamos com os problemas, pensamos em soluções e agimos. Nós o experimentamos em primeira mão e em escala planetária com a pandemia da COVID-19. O mundo parou até que surgiram as vacinas. Mas não foi só isso. Inúmeros problemas surgiram: na organização do trabalho, no sistema educacional, na distribuição de bens básicos, na forma como nos relacionamos uns com os outros etc.., e todos eles encontraram uma resposta na inovação. É justamente para refletir isso que dedicamos o Anuário 2021 do Relatório Cotec. E o Anuário 2022, que acabamos de apresentar, é sobre como a inovação ajuda a combater a desigualdade, que é outro dos grandes problemas do nosso tempo. Vale lembrar que na Cotec definimos inovação como qualquer mudança (não apenas tecnológica) baseada no conhecimento (não apenas científico) que traz valor (não apenas econômico). A inovação é sempre desejável, mas em tempos de incerteza ela é essencial.
A ciência frequentemente opera por meio de dúvida, tentativa e erro… Que lições o mundo dos negócios pode aprender com tal comportamento?
A ciência e os negócios compartilham mais do que se pode imaginar. Em ambas as atividades, a maior vantagem é obtida explorando território desconhecido – nas fronteiras do mercado e do conhecimento – e em ambas, a segunda, geralmente não tem medalha, e é por isso que são áreas tão competitivas. Mas, ao mesmo tempo, em ambos os campos, a complexidade e a escala dos esforços é crescente, e isto dá uma vantagem para aqueles que cooperam e colaboram. Eles também compartilham cada vez mais o mesmo método, que se baseia não apenas em tentativas e erros, mas em fazer bom uso da experiência e da intuição. Embora eu tenha uma formação científica, minha carreira profissional tem sido principalmente no mundo dos negócios. O mais importante que minha formação científica trouxe para minha atividade empresarial é provavelmente a necessidade de rigor, constância, a importância de ter objetivos muito claros, o valor do trabalho em equipe. Isto se aplica igualmente no laboratório e no escritório.
Grande parte da incerteza que sentimos provém precisamente dos avanços tecnológicos. Que confiança devemos depositar na tecnologia e que limites devemos colocar a ela neste contexto?
Aqui é importante diferenciar as percepções dos dados. Eu explico com um exemplo. Na Cotec, temos observado o impacto da automação no emprego por muitos anos. Nossas pesquisas de percepção dizem, ano após ano, que a metade da população acredita que a tecnologia destruirá mais empregos do que cria, enquanto a outra metade pensa exatamente o contrário. O que os dados nos dizem? Eles nos dizem que o problema não é o número de empregos que a tecnologia destrói ou cria, mas a qualidade dos empregos e a polarização do trabalho. Isto, o que nós colocamos a hipótese anos atrás, agora foi medido com dados. Nas economias mais desenvolvidas e automatizadas, a participação dos trabalhadores nas ocupações de salários médios está diminuindo em relação aos dois extremos da distribuição salarial, as ocupações de salários baixos e altos. Em outras palavras, o perigo é o desaparecimento da classe média. Mas o perigo não vem do desenvolvimento tecnológico, mas da falta de políticas que nos ajudem a aproveitar as oportunidades oferecidas pela tecnologia. Há um ano e meio, eu pessoalmente levei mais de 135.000 assinaturas de apoio ao presidente do Congresso dos Deputados para uma campanha que lançamos no change.org da Cotec. A campanha #MeuEmpregoMeuFuturo, foi baseada em um vídeo, que tem mais de dois milhões e meio de visualizações somente no Youtube, convidando os parlamentares a debater o futuro do emprego. Eles ainda não nos escutaram, mas pelo bem de todos nós, espero que não demorem, pois o problema está se tornando mais evidente a cada dia.
A Cotec é, em parte, um observatório de Pesquisa, Desenvolvimento e Informação na Espanha. Como você acha que este lado dos negócios está antecipando os maiores riscos e incertezas que enfrentamos?
As principais economias europeias responderam à crise financeira de 2008 com mais investimentos em P&D e inovação, enquanto nós estávamos reduzindo. A recuperação econômica veio e isto não levou a uma reativação imediata do compromisso de conhecimento, o que significa que ainda estamos atrasados em relação ao continente. Segundo os últimos dados do INE para 2020, embora tenhamos crescido por vários anos consecutivos, o setor público espanhol ainda não recuperou os níveis de investimento e emprego em P&D anteriores à crise, ao contrário do setor privado. Tudo isso vai mudar com a chegada dos fundos europeus, desde que estejamos à altura da tarefa de gerenciá-los e implementá-los, o que também levanta dúvidas. Sem mudanças estruturais profundas, os fundos europeus podem ser, como diz o ditado, pão para hoje e fome para amanhã. Os desenvolvimentos com dentes espalhados são muito prejudiciais ao conhecimento. E, claro, um desafio histórico permanece pendente em nosso país, que é a parceria público-privada, uma questão de grande preocupação para nós na Cotec.
Como você acha que a atual incerteza econômica afetará o investimento das empresas em pesquisa e desenvolvimento?
Nos dados do INE para 2020, os últimos disponíveis, as empresas espanholas acumularam seis anos consecutivos de crescimento. O setor privado investiu pouco mais de 8,8 bilhões de euros em P&D naquele ano, 9% a mais do que o pico pré-crise de 2008, e empregou mais de 100.000 pessoas, quase 14% a mais do que o pico pré-crise de 2010. Veremos o que os números do INE para 2021 nos dizem em novembro, mas é muito provável que o impacto negativo da pandemia seja mais do que compensado pelo fato de que no ano passado foi o primeiro ano em que os fundos europeus da Próxima Geração da UE foram implementados. Na Cotec temos nosso próprio modelo para antecipar os dados oficiais e prever a evolução do investimento em P&D na Espanha. Nós o desenvolvemos com a ajuda do Ceprede (Centro de Predicción Económica) e Eva Senra, professora de Economia da Universidade de Alcalá, que também é membro da rede de especialistas da Cotec 100. Nosso principal indicador diz que o investimento em P&D pelos agentes econômicos espanhóis como um todo cresceu cerca de 8% em 2021. Se isto for confirmado, será a primeira vez que ultrapassaremos 16 bilhões de euros por ano em investimento em conhecimento. O modelo prevê, de fato, um investimento de cerca de 17 bilhões, excedendo 1 bilhão até 2020. Isto, é claro, também inclui o setor privado. Para entender esta perspectiva positiva em um ano marcado por pandemias e incertezas, os fundos europeus devem ser mencionados novamente. E eu gostaria de acrescentar outra informação que analisamos no Observatório de Relatórios da Cotec: Um dos indicadores que nos ajuda a construir o modelo de previsão é o número de filiados da Previdência Social em empregos relacionados a P&D. Em setembro passado, havia mais de 107.000 pessoas, 8.000 mais de um ano antes e 15.000 mais do que antes da pandemia. É muito significativo, por exemplo, que a evolução do emprego no setor do conhecimento exceda a do setor de serviços como um todo.
Recentemente, a Cotec também tem estado ocupada refletindo sobre a educação e suas ligações com a inovação. Como a educação pode nos preparar para tempos dominados pela volatilidade e a digitalização?
A educação tem sido uma área prioritária para a Cotec desde 2015, quando assumi a presidência. Estamos igualmente preocupados em educar para a inovação e inovar na educação. A última missão da educação não é nos preparar para enfrentar um determinado contexto, de fato, se mantivermos essa mentalidade, que é a mentalidade atual, estaremos sempre atrasados porque a educação funciona a longo prazo e, quando se completou sua educação, o contexto mudou tanto que está tão obsoleto quanto se torna obsoleto. A missão da educação, a maneira de nos preparar para qualquer futuro, e ainda mais para aquele que está agora no horizonte, marcado pela automação e volatilidade, é fornecer ferramentas básicas para aproveitar ao máximo nossas capacidades humanas: pensamento crítico, trabalho em equipe, empatia, aplicação transversal do conhecimento, liderança… Em outras palavras, o oposto do que temos feito durante décadas, que tem sido nos prepararmos para competir com máquinas nas áreas em que já somos incapazes de superá-las, tais como cálculos, tarefas repetitivas ou atividades perigosas. A chave agora é aprimorar o que nos distingue como humanos, onde robôs e algoritmos nunca nos ultrapassarão. Também é importante que a educação nos ajude a fechar lacunas sociais e garantir a igualdade de oportunidades, não apenas em nome da justiça social, mas também porque o talento não conhece distritos postais ou classes sociais e não pode ser desperdiçado. Não podemos perder um futuro talento em medicina, negócios, medicina, arte ou política só porque ele ou ela não recebe o treinamento adequado.
Em termos de talento e de novas formas de trabalho, que dúvidas permanecem e que inovações você acha que se concretizarão?
Este ano apresentamos dois estudos independentes que respondem em grande parte a esta pergunta, um em colaboração com a Universidade Complutense e o outro com a Fundação ISEAK. Ambos analisaram o mercado de trabalho espanhol durante os últimos vinte anos e chegaram a conclusões complementares. O estudo com a Universidade Complutense de Madrid mostra que desde o início do século foram gerados empregos líquidos em ocupações com salários baixos e altos, mas não nas faixas de salários médios. Os pesquisadores mostraram que os trabalhos relacionados a tarefas repetitivas ou previsíveis e, portanto, facilmente automatizadas, estão principalmente desaparecendo. A conclusão é que a nova economia recompensa trabalhadores mais instruídos, desloca trabalhadores com educação intermediária para empregos de menor remuneração e reduz muito a presença de trabalhadores não instruídos no mercado de trabalho. O estudo do ISEAK descreve quais habilidades e profissões são mais procuradas no mercado de trabalho espanhol e como elas evoluíram nas últimas duas décadas. Os resultados revelam o crescimento em todas as ocupações de TI, enquanto a maioria das ocupações de fabricação está em declínio. Ao mesmo tempo, todas as profissões de cuidado e a grande maioria das profissões científicas e intelectuais estão em plena expansão, algumas com crescimento recorde, como matemáticos e estatísticos, cuja demanda aumentou dez vezes. Uma conclusão interessante, na qual os dois documentos estão de acordo, tem a ver com o gênero: As mulheres – e em particular as jovens – estão mais bem equipadas do que os homens para enfrentar o desafio de uma economia mais automatizada. Existem duas razões para isso: Uma é que até agora eles passaram por um momento mais difícil e foram melhor preparados, e a outra é que tiveram que aceitar empregos pouco qualificados e mal remunerados que agora estão começando a crescer. Em resumo, o futuro exigirá uma grande dose de requalificação e adaptação pessoal, acompanhada de políticas públicas – educação, emprego, inovação – para facilitar esta transição, e pelo compromisso e flexibilidade dos parceiros sociais.
Finalmente, você também tem experiência na criação de empresas em setores de alto valor, como a biotecnologia. O empresário opera sempre na incerteza ou estes são tempos particularmente complexos para alguém que quer se tornar um empresário?
Os tempos complexos de hoje são os melhores tempos para os empresários, e estou pensando tanto naqueles que atingem seus objetivos quanto naqueles que fracassam. Volto ao exemplo da vacina. O maior desafio para a humanidade em décadas também foi o maior sucesso em inovação e um negócio extraordinário para as primeiras empresas de mudanças. É verdade que a história só é contada pelos vencedores, e que muitos mais investiram inúmeros recursos pessoais e econômicos sem alcançar o sucesso final reservado a uns poucos privilegiados. Mas mesmo para aqueles que não chegaram à linha de chegada, o esforço terá valido a pena, pois sem dúvida saberão muito mais do que antes para enfrentar seu próximo projeto. Todos nós nos beneficiamos desse aumento exponencial da concorrência em uma sociedade e economia baseadas no conhecimento.
